一家料理店里，边尚美细心地在剃一条明太鱼的鱼刺，等剃干净又修了一下边角，这才放到南家骏的鍮里，「欧巴，吃这个。」
「你自己吃，不用管我。」
南家骏嘴里说着，目光一直没离开手里的文件，吃饭也只是机械地握着勺子往嘴里塞，根本无暇夹菜，都是边尚美把菜夹到他的鍮里。
虽然南家骏这么说，但是边尚美依然细心地伺候着他吃饭，顾不上自己吃。
明明是伺候人，边尚美却乐此不疲，心里还很是满足，这是她的爱人，不管为他做什么都会令人开心。
「欧巴，后天徐太志和孩子们有演出，你能陪我去吗？」
「什么时候？」
「晚上七点。」
「可以。」
「真的？」边尚美兴奋地说道。
南家骏颔首，「嗯，再买十六张票，有两个客人和我们一起去。」
「呃…票已经卖完了。」
「永珉哥。」
「乃。」站在角落里的郑永珉应了一声。
边尚美听到两人说的，脸瞬间耷拉了下来，票的确是卖完了，但她并不是没有办法买到，汉城这里也不缺黄牛，她只是不想有人打搅她的二人世界。
南家骏继续看他的文件，手里的勺子还是机械地往嘴里塞，两勺过后，他感觉到不对，嘴里的嚼头太纯，只有饭粒，没有泡菜的撕扯，蒜瓣状的鱼肉分割。
看了一眼自己的鍮，又睖了眼生闷气的边尚美，南家骏放下手里的文件，自己拿筷子夹菜。
「以后我会很忙，没有太多的时间陪你，尚美，伱可以把更多的精力放在工作上，新奇蹟的晋升机制只会提拔有才能的职员，你和我的关係并不会对你的晋升带去任何帮助。」
「是吗？」边尚美质疑道：「为什么崔辉京会获得晋升，而且晋升的速度特别快？」
「因为二十六年前，他在投胎的时候特别努力，为了表彰他这种努力的态度，他的晋升自然可以进入快车道。」南家骏理所当然地说道。
「难道不是因为他父亲崔忠烈是议员吗？」
「你和我说的是一个意思，新奇蹟不会愧对任何一个职员的付出，做出的贡献越多，能够得到的也就越多。因为有崔忠烈的帮助，崔辉京为新奇蹟作出了重大贡献，这就是他晋升速度快的理由。」
「欧巴，你的论调太无情了，对其他兢兢业业，每天加班的同事不公平。」
南家骏拿起餐纸擦拭一下嘴唇，折迭一下放回桌子，「新奇蹟对每个岗位的工作量都做过精确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时内完成。
职员一年的加班时间，其中至少有70%是因为上班时间工作效率不高，还有为了多拿一点加班费才产生。
办公室楼道里的吸烟区、楼顶、茶水间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。
新奇蹟除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。
我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。
我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。
也是因为这种加班文化，去年新奇蹟在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。」
边尚美说道：「既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？」
南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：「为什么要约束？」
「减少会社开支。」
南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，「办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。
介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。
这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。
在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。」
「如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？」
南家骏瞪了边尚美一眼，「会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。
会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，儘可能地攫取利益。
阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。」
「谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。」边尚美说道。
「你说得不错，所以新奇蹟才会谨慎地选择要进入