，限制他们，如果犯错，就降职减薪，让他们立字据，减薪到一定程度，把他们变成员工，不安排他们加班，周六日让他们休息，过上三五个月，他们就自己离职了。”
万源的底薪是960，本来就不高，普通员工每个月加班加点周六日不休息，才能拿到三千，如果取消加班，每个月只能领到900多，渭阳的消费水平就算不高，900块饿不死人，却也存不了钱，更别说下馆子买苹果，直接就是穷光蛋一个。
如果把管理变成员工，又不给加班，铁定会离职。
由简入奢易，由奢入俭难，说的就是这种情况。
张宽听完当即表示，“就这么干，搞死这些装逼犯，奶奶的，吃我的花我的，还不给我撅着屁股好好干。”
明远回到：“这么干对公司而言的确是节约成本，难就难在时间...
在时间长，而且容易激发矛盾。”
“什么矛盾？”张宽想象不出，公司对雇员提出降职减薪，那是因为雇员能力不足，作为雇员，应该努力提升自身水平，怎么还能生出矛盾？
明远就对他解释道：“不是那么简单，换做是你，在公司干了十年，好不容易当个小头目，拿着高工资，突然有一天，要降你职减你的薪，你会同意？”
张宽就道，“这有什么不同意，有人比我能力强，比我干活好，退贤让位，有什么不对？”
文明就问，“那假如是个不如你的人接班，工资比你高，待遇比你好，你还愿意退贤让位吗？”
“开玩笑，能力不如我，我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道：“哦，我能力不行，都被降职，你还喊个能力不如我的人来接班，开玩笑呢。”
明远就道：“说的就是这个矛盾。万源目前管理们的心态，就和你的想法是一样，在他们眼里，只服从强者，新来的管理，就算能力强，一时半会也体现不出，他们就会狭隘地认为，接替者能力不如他们，反而比他们工资高，比他们待遇好。”
明远如此说，张宽就细想，嘴里说道：“不好，要出事。”
明远也跟着点头，“正是如此，如果只是单个管理，还翻不出什么浪花，怕就怕这么些老管理联合起来，鼓动员工一起闹事。”
张宽闻言沉思，而后道：“你先这么干，万一有事再说。”
明远点头，“我会做好准备，跟你汇报这些之前，已经有详细预案，找你的主要目的，还是钱。”
张宽就问：“万源要稳妥，需要多少钱？”
明远回答：“如果连老旧设备都淘汰，得一千万。”
“一千万？！”张宽就头疼了，眯着眼看着前方，长叹一声，下了狠心，“我先给你五百万，剩下五百万，我再想办法。”
末了，这货又闭着眼感慨，“都说万源是下蛋金鸡，到了今天，我都没看到他怎么给我下金蛋，倒是这金米，他却吃个不停。”
这话听在明远耳朵里火辣辣的，老板这是在抱怨了，嫌万源只会吃钱，不会给他赚钱。
对于一个专业的企业CEO来说，这句话就是赤|裸裸地打脸。
明远是个责任心和自尊心极强的团队领导人，老板花高价诚心聘请自己，就是想让自己给万源赚钱，虽然说万源亏钱是事实，可那也是历史遗留问题。不过这话没法给老板说，自己唯一能做的，就是想办法尽快改善这局面，最起码，让万源不再亏钱。
当天下午，财务就给文明远汇报，公司账上已经收到了老板的五百万汇款。
明远闻言精神一振，打电话让徐迎春来，跟她细谈。