罗马不是一日建成，工厂的沉疴旧疾也不是一日而成，转型改革正是为此。
「新的生产线完全由电脑派单，减少人为干预，尽最大可能做到公平，就是为了杜绝类似情况的发生。」
「新的生产线能做到吗？」老赵对智能化一体生产抱持着半信半疑的态度，他仍然有自己的担心，「如果前端工人的工序完不成，后面的工人干等着，不还是会耽误生产吗？」
「所以我们不仅仅要改造生产线，工人的工作能力也要相应地提高。现在是依赖科技生产的时代，硬体和软体同样重要。从家族型向管理型转变，就是为了把凭着沾亲带故的关係进工厂却没有真才实干的人淘汰，留下真正有手艺、踏实肯干的人才。」
老赵不说话了，看周景元一眼，走到门边摸了根烟。
周景元跟上去，从裤兜掏出打火机，殷勤地为老赵点上，谄媚道：「回去吧。」
老赵觑他一眼：「你这尊佛什么时候回去？天天蹲这儿，我可供不起。」
周景元捏着打火机，嬉皮笑脸：「您回去我就回去。」
老赵抽一口烟，再重重呼出来，冲他嚷：「回回回！」
周景元得了老赵的准信儿，开开心心地回去復命。周泽安点点头，总算安了心。
但老赵出走的事情给周景元提了醒，他边吃饭边跟周泽安建议：「既然我们打定主意往管理型企业转型，那企业的奖励机制、福利待遇就应该规范化。不能再依靠单一的计件来定标准，而是制定一套包括工龄、业务量、生产率的量化指标来给予工人更好的待遇。」
周泽安听了他的话，很欣慰：「你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、财务协商讨论，拿一套方案出来。」
「可以召集工人开个会，大家提提意见，包括工资待遇和其他方面有什么考虑都可以提出来。如果他们当面不好意识提，我们可以去车间搞个非实名制的问卷调查来收集意见。」周景元有了初步的规划，料想实施起来也不会太难，「二姐她们部门在制定新的薪酬管理制度，正好可以结合起来。」
「既然想好了，就放手去做。」周泽安也是从小木匠一步步走到现在的，他最不愿意的就是伤木工师傅的心，「老师傅们干了大半辈子，没道理过得越来越憋屈。」
「就是这个道理。」其实除了薪资和福利待遇，周景元还有一些新的不成形的想法，「老师傅们辛苦几十年，是不是也得有荣誉啊？老赵能单独开小车间，别的师傅呢？擅长设计的、擅长工艺的、擅长机械操作的……我们是不是都可以考虑为他们辟出独立的办公室或者小工作室呢？」
「标准是什么？」
「工龄、技术，客观评判。」周景元觉得这是一个思路，具体如何实施，还需要跟更多的人商量，只是，「制定公平公正的政策和制度，对每个人都一视同仁，一碗水端平，工人是不是更有归属感呢？」
周景元的构想虽然大胆，甚至有可能改变工厂现有的架构，但不能不说他提出了一个非常具有建设性的思路。
「你评估过这个方案落地的可行性吗？」周泽安思考着，也给周景元的想法能实施提供一个参考思路，「如果在现有架构不改变的情况下，完成你说的改革难不难？」
周景元想了想，回答周泽安：「不难。」
「哦？说来听听。」
「车间还是车间，只是收拾几个杂物房或者工具房出来，挂上工作室牌子，分配给有资历、有资格的老师傅专用。」
「那就着手去办吧。」
周景元喜出望外：「爸，您同意了？」
周泽安笑着端起茶杯，点点头：「你想得这么周全，我没有不同意的道理。」
第26章 落日第一百零六秒
国庆大假前的最后一天工作日，周景元没有随大伯、爸爸和大哥去车间慰问值班工人，按时从工厂下了班。走到院子门口，正碰上被大嫂接回崇新的周意乔。
周景元揽住快跟他差不多高的意乔，笑着问他：「假期有什么安排？要不要我给你整点儿娱乐项目？」
「算了吧，作业太多了。」周意乔无奈拒绝。
「劳逸结合嘛，玩够了才能学得更快。」
周意乔不是死读书的人，自己早有安排：「我要去看梁老师演出。」
「民乐团的国庆音乐会？」
「你怎么知道的？」
周景元挑挑眉，没答他，只问：「你买票了？」
「梁老师前两天托林老师带了一张票给我，让我去听。」
周意乔当天放学还给梁昳发消息，要把票钱转给她。听梁昳说是团里的内部赠票，不要钱，他才安心收下来。
「意乔，我跟你打个商量。」周景元亲亲热热地搂着侄子，「你把票让给我怎么样？我这个月支援你双倍的零花钱。」
周意乔第一时间拒绝：「不行。」
「外加你上次想要的限量版篮球。」
周意乔盯着他看了半天，确认周景元是认真的，激动得睁圆了眼，就在周景元以为他要答应的时候，他摇了摇头：「不行，我不能辜负梁老师的好意。」
「她又不是只演这一次，下次再看也一样，这回你就先把票让给我。」
叔侄俩关係亲，说话也没有长幼之分。周意乔有时想买一些东西钱不够的话，他第一时间求助的不是父母，而是自己的小叔。周景元会玩，人也大 方，问清缘由，只要不是非分要求，他通常都会伸出援手。两人相处不像叔侄，倒更似哥们儿。
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