，而HL的Lance这次也专程赶来，并作为品牌代表发言，给足了鸿源面子。这次的事让Lance得到一个小小的教训：你根本不知道谁背后站着谁，不知道谁的能量到底有多大，最好的办法就是谁也不得罪。
虽然HL把旗舰店开在了鸿源，但Lance还是想办法在千翔的项目也开了一家精品店。和气生财，Lance把中国这句老话又温习了一遍。
王府项目开业效果不错，辛明似乎对付天云挺满意，在内部重点表扬。而有意思的是，辛明表扬完付天云，又特意提到詹涛近期的工作状态和工作成果，在公司的高管会上罕见地高调表扬詹涛。
辛明的这种姿态，让鸿源内部翻起一阵更大的波澜，这让付天云心里隐隐不安，更让付天云不安的，是詹涛搞出来的那个财务报告。王府项目改造最忙碌的时候，付天云无暇顾及，现在他开始关注，财务上出了什么问题，到底詹涛跟辛明说了什么，而辛明又是什么态度。最重要的是，对于他这个总经理，到底会产生什么样的影响！
王府项目顺利重新开业，鸿宝书的发展形势一片大好，两件大事让辛明格外的欣慰。最近辛明隐约觉得精力大不如前，前段时间王府项目改造消耗了太多的精力，辛明真想好好休息休息，可这么大的摊子，这么多员工，他自己的名誉、地位、社会关系，都需要他尽力维持，那不是想松手就可以松手的。
元旦后，天气愈发的冷了，周一是鸿宝书的月度经营会，辛明早早起床。窗外隐约银光微闪，在彤云密布的天空中，细细的冰粒降下，忽而变成大片大片的雪花，这之间仿佛只是一刹那的功夫，冬天的第一场雪，来了！天地间飘飘洒洒，整个城市不多会就躲在银装素裹里，瑞雪兆丰年！
虽然身体近况不好，但辛明还是会花时间参加鸿宝书的月度经营会，了解鸿宝书的业务细节。辛明更多的是听，思考，尽量不发表或少发表意见，这些年轻人能把鸿宝书做起来，固然有他的关键决策，但归根结底，这是年轻人做出来的，既然他们能做，那就让他们去拼，只有在关键的问题上，辛明才会出手助一把力。
会上，李想想宣布，鸿宝书的注册会员已经达到七十多万，按照这个趋势，春节前就会突破一百万。就像鸿宝书一样，李想想更成熟了，干练，敏锐，英气勃勃。
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辛明颇为欣赏的看着李想想的成长，有那么一忽儿，仿佛看到当年的自己，也是这样的意气风发，要把全世界都踩在脚下。找时间，要跟李深实约着联络一下感情，辛明暗想。
不要低估年轻人的力量！
现在的鸿宝书团队，从最初的四个人已经发展到三四十人，组织结构日益齐全，从最初四大天王商量着干，到现在技术、产品、供应链、营销、客服、人力、财务等多部门协同作战，已经初具一个独立经营的互联网公司雏形。现在李想想统筹全局，直管产品，孟皎皎负责营销，崔建负责客服，李晓逸负责供应链。在人力、财务、技术等重要岗位上，李想想毫不犹豫的用了老将，前期的经验教训告诉李想想，经验、阅历、商业敏锐度，那是在多年的工作中身经百战练就的本领，绝不是小年轻仅凭一腔热血就能做出来的。当然，二十来岁的年轻人依然占据了主流，这是一个非常年轻的团队。
互联网的节奏极快，业务势头一旦起来，倒逼着李想想带着团队拼命往前赶。
在这个过程中，李慧洁负责的人力发挥了重要作用。本来按照李想想的想法，是请林小妩来做鸿宝书团队的人力负责人，但是林小妩志不在此，对于她来说，最重要的是工作生活平衡，盯着姜鱼。李想想只好另请高明，就去和朱平商量，朱平手下还有郝雪生和李慧洁，其他专员尚不具备独当一面的能力。朱平就推荐了李慧洁，按照朱平的想法，这也是锻炼李慧洁的一次机会。
果然，独挑大梁的李慧洁如鱼入大海、龙飞九天，设计组织架构，招聘人才，制定管理机制，全套的管理思路方法如流水一般从李慧洁手上做出来，迅速把因为人数倍增而混乱的团队有序的管理起来，稳住了团队局面。李慧洁风格刚柔并济，效率极高，遇事快刀斩乱麻，绝不拖沓，很是对李想想的胃口。但李慧洁相对强势的作风，也引起了团队的一些抱怨。而李想想和李慧洁两人发生的第一个争议，是在愿景和文化的宣贯上。
当时在杭州的时候，最早的团队就梳理过一版愿景和文化。愿景：为年轻人提供极致性价比的商品，成为垂直领域的第一品牌；文化“五朵金花”：专注，快速，创新，扁平化，持续学习。李慧洁看完这两条内容，暗自赞叹不已，原封不动的写入了鸿宝书的管理白皮书里。
李慧洁亲自整理了愿景和文化的培训材料，计划组织团队学习，统一思想，并作为新员工培训第一课。当李慧洁找到李想想沟通组织安排团队学习的事，忙的焦头烂额的李想想摇手道：“慧姐，现在实在太忙了，没时间啊，要不过段时间再说吧！”
李慧洁耐心劝说：“上下同欲者胜，把鸿宝书的意义说清楚，让大家形成共识，肯定更有干劲。”
“可是现在不也挺好的吗，大家都在忙活，业绩也在增长，我觉得还是以后再安排吧！”李想想有点不耐烦。
“没有思想的军队是愚蠢的军队，搞不清楚为什么打仗，就永远不能打胜仗，后面的路