设定、亲子专区设定，最奇葩但也合理的是节**专区设定。
薛超看着捧着文件夹看的有滋有味的秦戍，心中暗笑：我选的人还能有错？
对于秦戍来说，因为身处高位，所以很难会注意到具体某一个员工，尤其是沈晴，刚来公司时就是个小透明。都一年了，他对小姑娘的了解仅限于学历高、工作认真。但薛超因为，因为和沈晴同属一个部门，加上最初的好奇心，他发现大概是半年前吧，这姑娘好像突然之间就跟换了个人似的，不管是**常工作还是为人处世上面，都机灵了不少。
而这姑娘自身，穿衣打扮上精致了不少不说，精气神儿都好了很多，倒不是说之前怎么颓废，只是不像二十三四岁的小姑娘。越观察越好奇，就忍不住多知道一些、多了解一些。他那时候突然意识到，这姑娘的潜力恐怕远远没有挖掘出来。
哪怕后来沈晴有孕，也没打消他这个念头。因为他觉得，一个优秀的苗子值得他等一等。
怎么样，现在还觉得冒险吗？薛超很是得意。
秦戍合上文件夹，竖起大拇指表示自己心悦诚服：咱们薛主管知人善任，竟然还真挖出一个宝贝，厉害！
薛超却举得有一个难题需要先解决一下，现在的问题是，怎么能让这颗好苗子生完孩子后愿意回来上班？
秦戍双手一摊，小老弟，你这纯粹就是在为难我！女人一旦有了孩子，那必然把孩子放首位，尤其是孩子一岁前，那是给谁都不放心。你嫂子你知道吧？虽说**格绵软了一些，但生绵绵前工作也做得有声有色的！可生完孩子产假结束后后，发现孩子给谁带都不放心，最后竟然选择回家做全职主妇。你说我们家是请不起保姆、育儿嫂的人吗？
薛超眉头紧锁，大哥耶，这什么鬼逻辑？合着能把孩子放家出来上班的，都是些家庭不和睦的？
秦戍连连摆手：我可没那么说，她的工作能力没问题，只是提醒你最好了解一下沈晴的家庭背景、婚姻状况再说培养不培养的问题！
该知道的不该知道的我都知道！薛超表示。
什么意思？你怎么这么了解人家？秦戍觉得很是稀奇。
上午九点二十，七家门店店长加各部门主管陆陆续续**后勤办公室，沈晴见秦戍和薛超也下楼，便和抱着一厚摞资料的王嘉怡跟在店长们后面进了会议室。
她想，最多再参加两次例会，她就得休产假了。
10月上旬因为有个十一小长假，所以报表上的数据又是一个小增长，但位于高郸师范学院附近的门店的销售数据，却出现了比较明显的下滑。店长给出的解释是，因为学生们放假回家而导致附近客流量大幅减少。
可是，哪年不放假呢？
沈晴仔细对比过该店去年的同期数据后，找**答案。这个师范学院去年刚挤入二本院校名列，随之颁布了一个三定向的招生政策，所以生源多了不少。
按说，生源多了也就意味着附近店面客流量的增大。可惜定向生大都家庭困难，因此这点儿客流量最后并没有转化出多少实际效益。而销售额下滑的真正原因，则在该店面销售数据中的产品类别上。
沈晴圈出办公用品和礼物两个类别，依照往常的习惯写下她的看法。却不知，会议桌首位的秦戍和左侧的薛超都在默默关注着她。
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