么。
轮到林宏达出题了，他微笑着给出了自己的题目：“假使有人举报工程承包商有偷工减料现象，可是，你到现场稽核，却没有发现丝毫线索，请问，你应该在哪些环节入手监察？”
这个问题一出口，在座的表情都凝重起来，谁都想不到，主考官问了这么一道问题，几个岁数大的表示不知道。
何西看他们的表情，恐怕不是不知道，是不想被误会。
房忠志听了这个问题，表情非常严肃，最后他道：“我抗议，我觉得这是对承包商的不信任，而且，这不是我们作为一个经理人的专业范畴。”
这个回答让林宏达脸上现出了一丝怒色，最后一个回答的，叫做罗炳志的想了一下，道：“我觉得，应该查一下地负零以下的地基桩。”
他这么一说出口，其他的几个人用怪异的眼神看着他，都表示很不理解，罗炳志却莫名其妙地看着周围：“怎么了？你们看我干什么？”
主考官林宏达眼睛一亮，直接给出了答案：“正确。”
接下来，又进行了第二轮答题，可是，第二轮考试，主要是分析案例，比如，考官给出了这么一个案例，说有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
考官要求，考生就这个案例做出评论。
这道题，大家评得也是五花八门，有的说，老和尚英明，对小和尚及时调整，还有人说，小和尚需要教育，这是典型的没有责任心。
罗炳志的回答是，老和尚一开始就没给出标准，怪不得小和尚。
而房忠志给出的答案则是，庙里的企业文化建设不到位，开始就没给小和尚设置个目标，让和尚有所追求，所以，他才感到无聊。搞企业就是应该给员工一个目标，让他有自己的追求。
这里面其实，两个志说得都很到位，尤其是房忠志的答案更加缜密，更加完全。
但是，到最后评分的时候，三个人都争执不下了。房忠志倾向于罗炳志，而董少阳倾向于房忠志，当然是，各有各的理论，各有各的见解。
董少阳说：“最后一道题，房忠志的答案最全面，最符合企业发展规律，应聘者不愧是从美国回来的，见解学识比别人更高。“
林宏达则说：“房忠志有一道题没答上来，而人家罗炳志两道题都正确。”
董少阳冷笑：“正是因为他答对了上一道题，我才对他有所怀疑，可不可以说，他平时就搞这种小动作？“
这句话有点意思，甚至可以说，矛头有所指，林宏达脸上*，道：“让你这么说，检察院的都犯过错误呗？咱们现在考的是经理人，如果经理人没有经验，开发楼房的时候，就有可能被承包商给蒙蔽了。“
两个人一起问魏冬，后者干脆说：“让何总定夺。“
这时候，应聘者都在外面休息了，就等着评委给出最后的通知。
屋里三个人都不说话，等着何西的示下，一会儿一个小伙子送进来一个纸条，先吃饭，吃完饭继续考。
魏冬就道：“幸亏多准备了一套题。“
过了不大一会儿，只见几个应试者都进来了，他们坐在三个主考官面前，不一会儿，一个小伙子推着餐车进来了，每个人面前放了一碗混沌，又给了几个小菜。
随后，又每个人跟前放了一瓶啤酒。
那个小伙子放下这些，就站在面前，笑道：“请各位慢用。应试者都傻掉了：“头回见这样的招聘企业，还给管午饭，甚至还给了啤酒。“
突然有聪明的意识到：“是不是，要考我们酒量大不大？对啊，当经理，没点酒量那哪能行？”
几个考官也傻了，不知道何西这是闹了哪出。
“喂，那个服务员，你再给拿个酒杯呗。”