化。”
“很多小圈子的建立，起初都是因为企业宣贯不到位，主流文化贯彻不彻底。员工招聘进来后，或员工遇到困难后，没有人解决，员工在精神上无助，最后很快和周围同样需求的人结合在一起，日积月累，这些圈子就越聚越大。圈子力量足够大时就可以和组织对抗，谋取私利。所以，企业文化建设应制度化、常态化，去除纯业务主导型思想，应该把企业主流的精神文化贯穿到每一个员工当中，尤其新员工中和问题员工中去。对公司的重要活动，老板的重要讲话，公司的重要决策，年度会议精神，重要事件的意义等，组织宣讲团深入到组织中去认真宣讲。主流文化不占主导地位，圈子文化就必然占据主导地位。”
“嗯，接着说。”何西不知不觉地开始找笔记本记录了。
“最后一条就是职业化教育。职场人应该忠诚于职业，而不仅仅忠诚于企业。只要忠诚于职业，就一定会忠诚于企业，就会在乎自己的职业声誉，爱护自己的声誉，就不会办越轨的事情。完全职业化的人一定清楚，他是受雇于整个职场，而不是受雇于某个企业，一旦越界，将来必然在职场中付出成本。”
“很好，很好，你说的每一条都很有用，这样，后两条我来落实，我马上就办。前面的你来落实，好不好？比如，制定什么样的规章制度。”
“行，你什么时候宣布一下，我就走马上任，先到各个分公司搞调查研究，两个月之后，再*一个完整的规章制度流程。”
何西道：“越快越好，我今晚上把万利达事业部的全体干部都招呼来，你跟大家见个面。”
王丽芳点头表示赞许，不过她好像有话想说，何西注意到了，他马上追问道：“你想说什么？”
“我不知道该不该说，我还想给你提个建议。”
“但说无妨，就是骂我，都爱听。”
王丽芳噗嗤一声笑了，她说道：“一个人不是随随便便成功的，难怪你能干成这么大的产业，你的最大优点就是大气。”
何西点头：“这个我不跟你犟，我还善良。”
王丽芳咯咯地笑起来，笑完之后，这才说道：“我感觉你该成立个集团公司了，要不然有些工作，没有抓手，你到现在还是个光杆司令怎么行？不过，我建议，你还是先找个中州分校校长，选拔一个希望英语总校校长之后，再成立这个集团总公司。”
何西点头，这一点他也意识到了，比如刚才王丽芳说的后两条，就必须有个专门机构，来面向整个集团推进。让希望英语的人，对万利达的人去宣传教育，或者反过来，都不是那么回事。
王丽芳把该说的都说了，就起身出去了，何西则把思路理顺了一遍，然后把段辉招呼进来，让他通知董少阳、林宏达、房忠志、罗炳志晚上6点开会。
段辉莫名其妙：“房忠志跟罗炳志在中州呢。”
何西一瞪眼睛：“我知道。”
断辉吐了下舌头，赶紧出去了。
这边何西又把王丽芳改任的消息通知给了昨天喝酒的几个人，把几个人都弄蒙了：“又变了？你这不是又失信了吗？”
随后，何西又跟几个人谈了一番话，具体内容说不上，但是，每个人出来，表情都不一样。
何西还没等招呼魏冬谈话，电话就响了起来，是方忠志的电话：“老板，今天去龙城，有什么事吗？”
何西恶狠狠地道：“废话，没事我招呼你们干什么？”
罗炳志跟房忠志面面相觑，赶紧让人买飞机票，他们的确是有点担忧。
何西最后一个跟魏冬谈话，把魏冬惊得目瞪口呆。