不采取的折中手段。
一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。
有些领导会把最好绩效员工的业绩分一些给最差绩效的员工，目的是让这些人闭嘴。
当然这种情况在国企里面会比较常见。
“晓峰，团队需要平衡。” 秦健伟最终只能挤出这样一句话，“你还年轻，以后有的是机会...”
“平衡？” 李晓峰冷笑一声，站起身来，“如果平衡需要牺牲努力的人，那这样的团队，我不待也罢。” 说完，他将离职申请表轻轻放在桌上，转身离去。