费，一样能用。”
“另外，人才不是招来的，是养出来的。自己内部培养的人，才最稳定，最认同公司。别总想着挖现成的，花点精力带团队，培养自己的核心骨干，比挖人靠谱。”
“还有，别把人才只定义成高学历的。工厂里的老师傅，手艺好，能把品质做到行业顶尖，那也是核心人才。门店的金牌店长，能把单店业绩做翻倍，也是核心人才。人才不分岗位，能给企业创造不可替代价值的，都是人才。”
肖克连连点头，记了满满一页。
他以前总觉得人才就是设计师、高管，忽略了工厂里的老师傅、门店里的店长。现在想来，那些跟着他干了几年的老工人，手艺精湛，品控把关全靠他们，可不就是核心人才吗？
两人越聊越深，从人才聊到品牌，从专利聊到供应链，从组织架构聊到绩效考核。洪峰讲理论，也讲方法；肖克讲实操，也讲困惑。一问一答，一来一往，不知不觉就到了中午。
陈莎莎的笔记本写满了两本，手都酸了，却不敢停。她从来没听过这么透彻的企业分析，每一句都像拨开一层雾。她偷偷看肖克，他眼里亮得惊人，像终于找到了方向。
“洪教授，耽误您一上午了。” 肖克看了看表，十二点多了，“您下午还要返程，我们就不打扰了。这趟过来，真是听君一席话，胜读十年书。”
洪峰摆了摆手，意犹未尽：“没事，聊得挺投机。你这个案例，对我的研究也有帮助。一线实业的真实情况，比书本上的模型鲜活多了。”
他顿了顿，看着肖克，认真地说：“肖总，你底子不错，有悟性，也稳得住。别着急，慢慢来。先把拳头攥紧，把壁垒做深。熬过这两年的升级阵痛，后面就顺了。”
“谢谢您。” 肖克站起身，深深鞠了一躬，“今天这些话，我记一辈子。”
洪峰笑着摆摆手：“别这么客气。以后有问题，不用跑这么远，也别堵我了，打个电话就行。”
他拿起笔，在便签纸上写下一个私人手机号，递给肖克：“这是我私人电话。工作时间打，一般都在。”
肖克双手接过便签纸，像接过什么贵重东西一样，小心翼翼地夹进笔记本里。
七天的坚持，从食堂偶遇，到走廊旁听，再到教研室长谈。
值了。