魔宇公司员工人数与魔星科技差不多。所以，算下来，人均奖金也差不多达到了十万的级别。
由于有先例在，吴天同样要求，拿出这百分之十的一半作为目标奖金，计入明年员工的月度绩效中。
这样三大公司达到了基本平衡。
至于说绝对的均衡，那是不可能的。现在没有大锅饭一说。
即便魔源科技，如果不是吴天太过重视，他根本就不会将自己的分红拿出来。
没有差距，没有追赶的目标，就不能转换成奋斗的动力。
这一点，他已经跟三位总裁说了，明年标准统一，固定的利润百分之十拿出来作年终奖。利润高，就多拿，利润少，就少拿。没有别的可能。
即便差距再大，也是你自己的问题。全力以赴，努力工作，争创效益，这才应该是一个企业的主旋律！