待遇这么好，他就不信，吸引不到更多的人才。
有了人才，公司才能有更大的发展。
最终，吴天说服了伯根达和其他公司高层，将这个分配方案确定下来。
不过，这个方案不是要平均分配。同样的，有积分系统在运作，任何人想要偷奸耍滑，多分点奖金，那是不可能的。
林冉梅曾经查过积分系统。分数最高的和最低的竟然相差了十倍。
要知道，积分系统已经运行了一年多，其公正性得到了绝大多数员工的认可。既然积分系统显示是这样，那事实也就必然是这样的。
林冉梅不禁感叹，十倍差距，这次魔星科技的奖金分配，可能是三大公司中额度最大、差距最悬殊的一次。但也必然是引起争议最大的一次！