言谨反问：「真的只是劳务关係吗？」
黄律师笑了，语气和蔼，却又带着些许不屑，说：「协议你看过吗？第一条第一款怎么写的。」
言谨还真把复印件拿出来，翻开指读：「乙方为甲方公司旗下艺人，在合作期间，甲方作为乙方独家经纪人，根据乙方的特点对其进行包装、宣传、推广，负责处理乙方所有演艺经纪事宜……」
黄律师摊手，那意思不言而喻，这是再明确不过的合同关係。
言谨却继续往下念：「乙方必须完全服从甲方安排，每周六天，每天工作八小时，遵守公司的各项规章制度，凡有请假，须经公司确认……」
黄律师说：「经纪公司对旗下艺人也是要进行管理的。」
言谨不做评价，拿出每月补助到帐的银行流水。
黄律师又说：「这在合同上也有明确表述，第六条第一款，甲方每月给予乙方生活补助。」
言谨手指着银行流水说：「每月进帐的备註是『工资』。」
再拿出宫凌的考勤单，补充：「而且还会因为考勤不达标扣除罚款。」
黄律师笑问：「所以呢？」
言谨说：「合同标题虽然写的是专属艺人协议，但公司实际操作的却是劳动关係中的劳动用工管理。宿舍纪律、训练计划、报酬标准、奖惩办法，全都是公司统一规定的，适用于『多米娜』所有成员。」
黄律师听她法言法语，这时候才有点重视起来，说：「公司确实对宫凌进行了必要的管理，但也是从经纪人的角度在安排她的演艺活动，对她进行培训、包装、宣传和推广，让她获得了相对独立的公众知名度和市场价值。劳动关係中的企业会做这种事吗？」
言谨回应：「从管理方式看，经纪公司对艺人的管理内容和程度是由双方协商约定的，艺人对自身形象设计、发展规划和收益分红都有发言权，宫凌有吗？」
黄律师顿了顿，低头翻合同，换了一个角度，说：「请看第六条第二款，演艺活动产生的收益，由甲方进行核算，扣除相应的成本后，双方对税前利润按照甲方 90%，乙方 10%的比例进行分配。在劳动关係中，企业直接占有劳动成果，再按照统一标准向劳动者支付报酬及福利。而按比例分成，是最典型的经纪合同条款。」
言谨点点头，说：「确实，合同里是这么写的，但签约到现在为止快一年了吧，公司分成分了几次？有帐目可查吗？」
黄律师看向运营经理，见对方的反应，一时无语。
言谨又说：「您二位自己判断，这份合同里约定的关係更接近哪一种？是平等协商，还是从属？」
黄律师缓过来，反问：「你想就此认定劳动关係？有任何判例支持你的观点吗？」
言谨弯弯嘴角，答说：「我不介意做第一个。」
黄律师已经意识到她不是什么法律小白，开始语重心长地跟她讲道理：「但你的目的是什么呢？退一万步说，就算让你确认艺人与公司之间形成劳动关係，彩排属于履行工作职责，满足认定工伤的条件，但宫凌每月补助金额有限，工伤赔偿的基数也只能按照地区最低收入计算，再怎么算也没多少钱，你们这么做有意义吗？」
言谨很是平静地回答：「我们只是想告诉公司，宫凌有充分的理由去走劳动仲裁，甚至提起诉讼进行维权，关键是公司想不想走到这一步？」
她这话已经不是对着黄律师说的，而是对着运营经理。
经理也看着她，反问：「你这算什么意思？本来好商好量，公司还能酌情资助一部分，真要板起面孔算帐……」
语气里带着威胁的意味，言谨却是笑了，清了下嗓子说：「我工作几年学到最重要的一条，与其把谈判当成对抗，不如去找一找双方共同的利益点。」
经理无语，等着她说下去。
言谨便继续：「女团这种形式，眼下正当走红，其实不光是『多米娜』一家在做。我也看过你们的公演，舞台设计、节目策划、演唱的歌曲，都是经由日本品牌方授权的。现在出了这样的事，品牌方愿不愿意看到涉诉风险，会不会改签别家？更不用说还有对粉丝群、其他队员以及后续演出的影响。你们是希望这件事往正面的方向去发展？还是产生负面影响？」
经理微滞，忽又苦笑起来，跟她诉苦，说：「我们当然希望能圆满解决，但你还要我们怎么办？公司已经第一时间垫付了医药费，也给宫凌买过意外保险，她等赔付就好了嘛。」
言谨说：「那个保险的条款我看过，意外伤害上限赔付三十万，宫凌的治疗和康復都不一定够，更不用说后期面部修復……」
「你说整容啊？」经理反问，「这就没底了，修復到哪一步才算完？……」
言谨回应：「那我们就说个数字。」
经理看看黄律师，而后才对她点头，做了个手势，请她开价。
「两百万。」言谨说。
对面两个人都笑起来，仿佛听到天方夜谭。
言谨看着他们，等他们笑完，才笃定地说下去：「这是一个社交媒体的时代，不像从前，公众注意力的资源掌握在一个小圈子手中，你想让大众看见什么，大众才能看见。」
「你到底想说什么？」经理问。
言谨说：「你可以想一想，两百万，对公司来说，也就是一场稍微成规模的演出的成本，或者几次广告投放。但如果花在这件事上，你们可以把推广做到什么样的地步？」
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