工晋升。按照惯例，人力资源部收集各部门、各项目的建议晋升人员名单和晋升理由。
林小妩是这些工作的负责人，这段时间电话都要被打爆了，大抵是打探消息的，咨询意见的，打感情牌的，大家都想趁此机会把自己人往上提一提，这就是每年的利益分配时刻，但凡有机会，谁不想分一杯羹呢。报上来的名单已经远超晋升名额，林小妩暗暗发愁，这些大佬们她谁也得罪不起，但就这样交给朱平，那肯定也不合适。
关键时刻，李想想给林小妩支了一招。
裁员的事，不知道怎么就传出去了。詹涛一天收到了几十条信息、邮件。都是匿名发送的，谩骂者有之，讲道理者有之，苦苦求情者有之。詹涛一时间又生气，又无奈。
而朱平却因此颇获好评，平日里平平无奇的朱平，现在在大家心里成了“英雄”。
李想想开心的把这事告诉朱平，朱平却是一脸平静，甚至还有点忧虑。李想想不解：“师傅，大家认可你，这不是好事吗，怎么您一点也不开心？”
朱平揉着太阳穴道：“你是只知其一，不知其二。大家只看到我跟詹涛争执不下，但其实我判断这事是非做不可的，别人不清楚情况，可能以为是我反对裁员，其实我只是反对过于激烈的裁员，最后该做坏人还是得做坏人。”
李想想道：“师傅，一定要裁员吗，其实我看最近的客流是在回升的，如果经营状况正常了，那不就不裁员了吗？”
朱平笑了笑：“你想想，原来公司业绩也不错，为什么辛总要找付天云来，付天云跟我闹矛盾的时候，辛总为什么冷眼旁观？”
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李想想道：“辛董想制造鲶鱼效应，刺激你们？”
朱平道：“鸿源经营了二十多年，高管们温水煮青蛙，思维固化，早已失去奋斗精神。但民企要活下去，时刻都在面对激烈的市场竞争，为什么辛董最近几年引进了外部高管，就是要把原本平静的湖面搅动起来，从这个角度来讲，付天云起到了比我更大的作用，所以不管他得罪多少人，辛董只看不说。我跟付天云出问题的时候，如果我受不了走了，不可惜，如果我触底反弹，那更好。”
李想想撇撇嘴：“腹黑心机男。”她是敢跟朱平开玩笑的，虽然看起来朱平老是一副“死人脸”，私下其实很开明。尤其是跟“自己人”在一起的时候。
朱平笑笑：“如果我是他，我绝对会做同样的事情。所以詹涛提出的建议，我判断老板是认同的，这是另一种鲶鱼效应，但是老板绝不会希望引起大震荡。”
李想想道：“就是事也要干，钱也要赚。”
朱平叹了口气：“成年人的世界没有容易二字，裁员是砸人饭碗的事，我们都只是芸芸众生，沧海一粟，不到万不得已，何必出此下策！”
付天云带着招商总监郑哲，营运部总监郑学，物业部总监李健康，四处约见品牌方，这次他们调整了策略，大力引进餐饮品牌，儿童品牌，因为主要的高管都在，有些就当场敲定条件，直接签订意向合作协议。同时，跟SAMA谈判策略，从大型旗舰店改成线下体验店，形成线上线下相结合，互补的模式。SAMA果然很感兴趣，已经开始着手对可行性进行调研。
詹涛向辛明提出一个新的想法，鉴于他的时间精力，考虑由中瑞基金方面再委派一个管理人员，协助工作。辛明同意了，凡事留余地，组织调整的事辛明持模糊态度，那么这件事上，辛明也就做出了让步。
对于这件事，朱平提出来，要按照鸿源集团正常的面试程序来，面试合格方可聘任。
很快，詹涛就把人选发给了朱平。
林羽京，香港籍，很早之前就来大陆工作，管理商业资产物业多年，曾经在中瑞基金任职物业部资深主管，任职期间主要在广深工作。
朱平看着林羽京的资料，拨通了一个电话。电话那头传来一个广东口音热情道：“朱总好啊，是不是有单子给我们做啊！”
朱平也没客气：“Kimi，这次要辛苦你一下，不是招聘的事，想请你帮我调查个人。”
明显两个人很熟悉了，Kimi道：“没问题，你把这个人的简历资料发过来吧，想了解哪方面？”
朱平道：“脾气秉性，为人处事，能力水平，越多越好。”
Kimi很干脆：“没问题，问清楚了回你！”
物业管理背景，詹涛想干嘛？朱平沉思着。
林小妩组织了一场晋升人员预沟通会，要求集团各部门，各项目负责人到场，对拟晋升人员进行说明，最关键的信息是，由于僧多粥少，将根据各自陈述的理由筛选和淘汰。
当然，这是经过朱平同意的。
晋升沟通会直接炸了。
本来大家以为就是简单的做个说明，几乎都没做什么准备，只是照本宣科把晋升理由读了一遍。结果等林小妩大家陈述的员工工作业绩，贡献做了排名，那些排在后面的员工的领导就炸了，僧多粥少，排在后面自然晋升无望，傻子也看得出来。
东直门鸿源汇的项目总肖芳嚷得最凶，直指不公平。
林小妩眨巴着忽闪忽闪的大眼睛：“肖总，您也看到了，这可都是按照你们讲的理由排名的，您看还有什么没提到的，您可以补充啊！”
肖芳顿时哑口无言，这些人有些是下级的下级，有什么成绩，她也只是按照下面人报上来的资料来讲，纸面以外的，她就不太清楚了。
有些反应速度快，对下属又比较了解的高管，这时候活跃起来，赶紧做补充。林小