妩一一做了记录，等这一轮讲完，排名就又发生了一些变化，那些理由更为充分的，名次就又冲了上来。
这时候，在有效名次以内的又发生了争议，大家开始争论名次的高低，互相掰扯谁比谁更优秀，谁的贡献更大，一时间会议室内又一阵混乱。
林小妩在旁边窃喜，心里直夸李想想聪明。以往矛盾总是针对人力资源部，现在矛盾转移了，成了群众斗群众，人力资源部只做裁判员。而且，通过这样的沟通会，谁了解下属，能够讲清楚下属的贡献，甚至谁的反应快，表达能力强，领导的水平也就展现出来。
最后，固然有人抱怨人力资源部的规则不公平，更多人在气咻咻的是没能吵赢别人，当然也有胜利归来的志得意满者。
这次尝试大获成功，林小妩喜滋滋的回去请想想妹妹喝奶茶去了。
朱平也对李想想竖起大拇指：“二桃杀三士，这招妙！”
后面朱平又主持了一轮正式的晋升专题会，有了前次的经验，那些真正有能力、有业绩贡献的员工被筛选出来，而那些成绩不过硬的自然就被淘汰了出去，这次被淘汰员工的领导没有再嚷嚷，因为这次是“自己的问题”。
付天云对这次的晋升过程和结果也很满意，迅速签批通过。辛明董事长乐见其成，在文件上写下大大的“同意”！
李想想因为主持车库智能化改造，成功晋升高级主管。周楠和李想想成为晋升最快的管培生，双星闪耀。
同时，高玉丰被任命为线上商城筹备组的负责人，辛明决定加快线上布局，时不待我！
高玉丰开始在公司内部选拔和调配人员。
对于这事，詹涛也上了心，关系到高玉丰的事，詹涛总是格外关心。现在同在一个办公室，抬头不见低头见，詹涛却丝毫不避嫌，甚至经常开玩笑般说，要不干脆复合得了，朝夕相处，日夜兼程！高玉丰心动，却又犹豫。
爱情就是这样，斩不断理还乱，说不清也道不明。婚姻更是陷入到吃喝拉撒睡、鸡毛蒜皮中，把日子一天天的过下去。成功的婚姻永远是相互体谅，相互妥协，相互扶持。失败的婚姻，未必一定能分出个对错，但又实实在在伤到了感情，最后成了最熟悉的陌生人。
曾经相爱，曾经伤害，而又曾经沧海。
好在筹备新的业务让高玉丰很忙，暂时也没时间想这些。因为人员调配，跟朱平却来往甚密。每每想起两个失意的人的那个夜晚，难免脸红心跳，却又装作若无其事。
成年人，有时候比年轻人更冲动，但又时时刻刻压抑着冲动，但冲动就像充满气的可乐，平时被密封着、压抑着，一旦被搅动起来，就像爆裂的水管，喷涌而出；冲动又像是黑色的夜，夜幕降临，无处不在。
经过笔试、面试等重重选拔，朱平帮高玉丰组建起了一个线上商城项目组，从集团和项目抽调了精干力量。人员来自包括品牌、招商、客服、市场等部门，为了符合消费年轻化的趋势，还抽调了2个正在轮岗的管培生。整个团队阵容看起来既合理，又丰富。
Kimi那边传来的消息却让朱平忐忑起来，这个林羽京，可不是省油的灯！